Tatsächlich, nach Androhung des Ganges vor Arbeitsgericht habe ich nach sage und schreibe über einem Jahr endlich mein Zwischenzeugnis erhalten, welches ich damals von meinem in sein Heimatland zurückkehrenden Vorgesetzten verlangt hatte . Schlamperei im HR ist meine ganz unprätentiöse Diagnose, nachdem mir im Mai 2017 per Email mitgeteilt wurde, es hätte Verzögerungen (nota bene seit November 2016!) gegeben, und im August mir beschieden wurde, sie hätten nix, keine Unterlagen dazu. Ich hatte ihnen bereits im letzten Jahr meinen Tätigkeitsbeschrieb, und dann im August und im November nochmals die gesamte Email-Korrespondenz geliefert. Unsäglich .

Aber nach einer ersten Sichtung scheint es ein sehr gutes Zeugnis geworden zu sein. Ich muss es allerdings mal noch meinen Arbeitsrechtskollegen vorlegen, denn wenn es irgendwo einen Fehler oder diese versteckten Negativandeutungen aufweist, werde ich einen Aufstand anzetteln müssen.

Ich weiss nicht, aber für mich ist das HR eigentlich DAS Herzstück einer Firma. Oder sehe ich das falsch? Es werden nicht nur die Mitarbeiter schlampig behandelt (siehe oben), das Ganze beginnt ja schon im Bewerbungsprozess, wo ich, als Mitarbeitersuchende, den Herrschaften manchmal richtig Beine machen muss, damit sie in die Gänge kommen. Wie oft habe ich mich in den vergangenen vier Jahren geärgert, dass Vertragsangebote nicht schnell genug raus sind oder dass sie den zukünftigen Mitarbeitern falsche Versprechungen gemacht haben. Ich kann mir dann unter Umständen gute Bewerber ans Bein streichen oder darf den Frust abfangen, wenn sie einmal eingestellt sind und die Erwartungen nicht erfüllt werden (können).

Nun, challenge accepted, ich habe viel dabei lernen können